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企業侵犯職工工資的幾種行為
作者:東營人才網 日期:2014-12-20 瀏覽

  低資長期“試用”


初中畢業后大發從農村來到市里,到一家物流公司,當了一名裝卸工,老板與大發簽訂了為期一年的勞動合同,規定了六個月的試用期。試用期滿,老板以大發工作不熟練為由,讓大發繼續試用,且沒了期限。現在大發已經被試用十來個月了,試用工資掙得沒完沒了。


“吃”、“住”頂錢


云秀和幾個沒有考上大學的同鄉姐妹,從農村來城里闖世界,初來乍到,首要的問題是吃和住。經過一番艱苦努力,最后她們終于和一家制衣廠簽訂了為期兩年的勞動合同。合同約定廠方“包吃包住”,每人每月工資1000元。工資到手時,她們傻眼了。工資哪是每月1000元?“包吃包住”,必須付費,扣掉住宿費、伙食費,每人每月拿到手的工資只有650元,比當地的最低工資標準800元還少150元。


不給開工資單


齊某和幾個同鄉來城里打工,受雇的單位不同,可他們都遇到了同樣的問題,就是用工單位與他們簽訂書面合同時只簽了一份,簽了以后說合同要存檔,就收了起來,他們連合同的復印件都沒有。至于工資是有個單子,工人名字都在上邊,可拿工資時在單子上簽完字,用人單位就將單子收走,工資咋算的誰也不知道。


同工不同酬


張某是一名農民工,進城后五年來一直在一單位干掃地清廁所等雜活,每月工資800元,雖高于當地最低工資標準50元,但大大低于集體勞動合同中規定的同工種的1500元。過去為了保住這份工作沒敢言語,最近單位減人要辭退張某,張某提出了按集體合同的規定補工資的要求,單位說張某是臨時工、農民工,不能享受集體勞動合同規定的待遇,張某的工資,不低于當地最低工資標準。


停工應付酬不付


唐云去年被一派遣公司招用,簽訂了為期兩年的勞動合同。當年各單位找公司,用派遣工的不少,活挺多。今年不太景氣,派遣業務冷淡,派遣工外派工作時斷時續。活少,等待時機,他們沒有離開。用工間歇、等待時間,派遣公司不給發生活費,使他們的生活遇到了困難。


設圈套加班不付費


張某一年前應聘來到某公司,簽約時公司拿出了一紙空白合同書讓張某簽字,合同書中有一句“每月薪金3000元包括加班費”,但沒寫具體加班時間。張某在合同上簽了字,入公司后節假日不休、天天加班,每天工作十多個小時。現公司解聘了張某,張某覺得公司與他的約定,沒有把加班費單獨計算,損害了他的利益。他向公司提出重新計算加班費的請求。

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