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畢業生首破60萬,就業結構性矛盾仍突出
作者:園林英才網 日期:2017-03-28 瀏覽



眼下正是大學生求職旺季,各大招聘會相繼拉開大幕。記者從省人力資源社會保障廳獲悉,今年我省應屆高校畢業生將首次突破60萬人大關,今年也是“95后”大規模加入求職大軍的第一年,這讓今年的招聘會也發生了一些新變化。


近日,山東省2017年春季高校畢業生就業集中招聘活動在山東大學舉行,來自全國19個省份的670余家用人單位參會,提供崗位2.7萬余個,其中政府組團數量為歷年最高。近萬名學生參加了這次招聘會,除山東大學本校學生外,一半以上是專程趕來的省內外其他高校畢業生。


記者在招聘會上發現,工科生、醫科生比文科生更好找工作,起薪也更高。工科生的普遍月薪是4000元—5000元,文科生則是3000元—4000元。工科生選擇的余地也更大。來自合肥工業大學機械專業的一位山東籍畢業生告訴記者,班里同學一半考研一半找工作。他從大四學期一開始就找工作,去年面試了10家公司,最終有一家公司想聘用他。山東大學藥學專業畢業生袁夢告訴記者,大部分同學去藥企從事研發工作,“本專業比較容易找工作,所以不急著找,女生更傾向于穩定的工作,質檢、注冊等”。


據了解,今年是95后大學生全面踏入職場的第一年。在采訪中,很多畢業生表示,求職看重的幾個因素,除了工作地點、薪酬以外,還關注工作體驗、行業發展前景、個人發展空間,以及工作環境及氛圍等。


“最近幾年,我們通過問卷和訪談發現,‘90后’大學生非常注重自我價值的實現。工作后,希望有師傅帶他們快速成長,給他們足夠的尊重、信任和一定的授權,體驗到做事的價值感。”山東大學學生創業與就業指導中心負責就業質量調研反饋工作的常海峰說,面對“90后”“95后”這個群體,用人單位的人力資源管理也在進行相應調整,一些名企越來越重視“雇主品牌”建設,比如在職場中構建一種對新生代比較友好的文化氛圍,構筑職場伙伴關系、賦權等。


記者在招聘會上也注意到,一些用人單位招聘海報上列出“解決北京戶口”“上市企業”等字樣,一些用人單位還表示提供無息房貸政策、彈性工作制等。


在工作地點選擇上,濟南、青島、濰坊等地格外受畢業生青睞。省人力資源社會保障廳、省教育廳聯合發布的《2016年山東省高校畢業生就業質量年度報告》也顯示,我省高校畢業生省內就業意愿明顯,2016屆非師范類畢業生省內就業比例為74.96%,主要集中在青島、濟南、濰坊、煙臺、臨沂等城市。


招聘會上,不少企業負責人感嘆,學校教育和社會需求脫節問題依然比較嚴重,雖然畢業生數量眾多,但是招到合適的人才并不容易。


“當前就業形勢依然比較嚴峻,有效崗位需求不足,高校畢業生教育結構、就業觀念與市場需求脫節的結構性矛盾仍然突出。”省人力資源社會保障廳相關負責人說。據介紹,今年我省將組織實施“高校畢業生就業創業促進計劃”,同時,引導更多高校畢業生到基層建功立業,2016年,山東高校畢業生到企業就業比例達89.53%,其中非國有企業占80.74%,中小微企業已成為高校畢業生就業的主渠道。

來源:《大眾日報》


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